Ende 2018 hatte der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem vielbeachteten Urteil entschieden, dass Urlaubsansprüche regelmäßig nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor aufgefordert hat, seinen Urlaub in Anspruch zu nehmen und ihn überdies auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Aufbauend hierauf hat nun das Landesarbeitsgericht Köln festgestellt, dass in solchen Konstellationen […]
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am vergangenen Dienstag ein Urteil mit wohl weitreichenden Folgen für den Arbeitsalltag in Deutschland gefällt. Danach muss die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit durch ein vom Arbeitgeber einzurichtendes System erfasst werden, um die Einhaltung von Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten sicherzustellen.
Jetzt ist der deutsche Gesetzgeber gefragt: Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG), […]
An der diesjährigen Leipziger Buchmesse beteiligen wir uns wieder mit einer Lesung. Merken Sie sich bitte Donnerstag, den 21.3., 19.30 Uhr vor! Dann wird Alexander Hagelüken, der Leitende Redakteur der SZ für Wirtschaftspolitik, aus seinem in Kürze im Droemer Verlag erscheinenden Buch „Lasst uns länger arbeiten! Arbeitswelt umgestalten, Rente retten – im Alter […]
Unsere Kanzlei bleibt dieses Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Wir sind dann ab dem 2. Januar 2019 wieder für Sie erreichbar. Dringende Fragen können Sie an uns unter kanzlei@arbeitskanzlei.de richten.
Wir wünschen Ihnen eine friedvolle Weihnachtszeit und einen guten Start in ein gesundes und erfülltes Neues Jahr!
Viele Arbeitsverträge enthalten sog. Ausschlussfristen (auch Verfallfristen genannt). Diese sehen vor, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von mindestens drei Monaten geltend gemacht werden (kürzere Fristen sind unzulässig). In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht jetzt entschieden, dass derartige Klauseln (insgesamt) unwirksam sind, wenn sie auch den Anspruch auf den gesetzlichen […]
Im Jahr 2017 waren die Deutschen im Schnitt über 17 Kalendertage krankgeschrieben. Damit hält der jahrelange Trend zu steigenden Fehlzeiten an. Als eine Folge hiervon gewinnt das sog. Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zunehmend an Bedeutung. In unserem aktuellen Rechtstipp verraten wir Ihnen, um was es sich dabei genau handelt, welche gesetzlichen Verpflichtungen bestehen und was Arbeitgeber […]
Das sogenannte Homeoffice gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Doch auf was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer hierbei achten und was ist vertraglich zu regeln? Antworten zu diesen Fragen geben unsere aktuellen Rechtstipps, mit denen wir das Thema von zwei unterschiedlichen Perspektiven aus beleuchten:
Erneut konnten wir für einen unseren Mandanten einen Erfolg beim Bundesarbeitsgericht erzielen: Mit Urteil vom 28. Februar 2018 hat das Gericht entschieden, dass Geschäftsstellenverwalter und Urkundsbeamte beim Bundesverwaltungsgericht in die Entgeltgruppe 9a und nicht wie bisher in die Entgeltgruppe 6 TV EntgO Bund einzugruppieren sind. Es ist davon auszugehen, dass das Urteil auch auf andere […]
Die sog. Digitalisierung ist derzeit in aller Munde. Doch was bedeutet eigentlich Digitalisierung? Und welche Folgen hat sie für die Arbeitswelt von morgen? In welchem Umfang wird menschliche Arbeitskraft in Zukunft überhaupt noch benötigt werden? Diese und ähnliche Fragen werden seit einiger Zeit unter dem Stichwort Arbeit 4.0 diskutiert. Auch wir als Fachkanzlei für Arbeitsrecht […]
